更新时间:2022.06.21
劳动合同应当自用工之日起以书面形式签订,最迟不能超过一个月。除非全日制用工外,口头劳动合同无效。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同必须采用书面形式,用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本,也可以采用其他文本签订劳动合同。 签订劳动合同要注意,用人单位的名称是否与实际的工作单位一致,劳动合同的期限多长时间,试用期的约定是否合法,明确工作内容、岗
一般情况下,没有签合同并不能免除单位给员工交各项社会保险费的义务。劳动者没有和单位签订合同的,那么需要收集工作牌、工资卡、考勤记录、公司帮忙购买的保险等,可以用来证明劳动者和单位之间存在劳务关系的证据。然后向单位所在地的人民法院提起诉讼,请
一般的流程是公司在劳动合同到期之前会提前了解员工续签合同的意愿,如果不满意待遇的话则需要进一步与公司协商。如果员工同意续签合同可以直接签订延续劳动合同协议书,如果待遇等条件与原劳动合同相差不大,可以直接将协议书附在劳动合同后,如果变动较大,
可以先收集证据,然后进行劳动仲裁。符合以下条件都可以作为证据。应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社
劳动合同应当具备以下条款:劳动者和用人单位基本信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;劳动合同期限;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
当事人需按下列规定来签订劳动合同:自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,必须采用书面形式;用人单位与劳动者协商一致签订;其他。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
没签劳动合同劳动仲裁的,需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,如:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公
劳动者拒签劳动合同的处理: 一、对初来应聘的可以不予录用; 二、对已经招收并且用工的要保留相关证据,在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书,要求劳动者必须书面表示意见,如果书面拒绝要作为证据保存。
签订劳动合同的方式:用人单位与劳动者确立劳动关系后一个月内,双方基于真实意思表示,依法以书面形式约定工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、工资、社会保险等相关内容,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
签订劳动合同时,应当由劳动者和用人单位在劳动合同上签字或者盖章,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,可以签订试用期、培训、保守秘密等补充协议。劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金
高层管理人员对于公司,也是劳动者,同样适用相关劳动法律法规,如果自用工之日起超过一个月单位还没有与总经理签订劳动合同,那么其自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资。