员工请事假太长怎么能够辞退？-工作过错/失误问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工请事假太长可以通过和劳动者协商一致的情况之下辞退劳动者。主要就是因为如果已请假过多这样的理由自费劳动者的话，是属于一种不合法的现象，对于劳动者个人而言的话，是可以要求经济补偿金的支付的。

律师普法

放长假能够属于变相辞退吗
放长假可能是属于变相的辞退。如果用人单位无故给部分员工放长假而且不支付约定好的工资的，会属于变相辞退的行为，该行为是违法的解除劳动合同行为，用人单位应当予以赔偿。

2021.04.03 752
一直请事假,单位会辞退员工吗
总是请事假不是解除劳动合同的理由。但如果因其常请事假而违反公司的条例时,是可以解除劳动合同的。

2020.11.14 536
员工频繁请假如何辞退
员工无正当理由频繁请假，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以过失性辞退，不需要赔偿。员工有正当理由，比如病假、年休假、婚丧假等，即使频繁请假，也不能辞退。

2020.08.01 1,029

专业问答

因怀孕长期请假被单位辞退了，员工长期请假能辞退吗
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

2023-03-24 15,340
员工请假太频繁为什么会被辞退
劳动者请假，用人单位可以拒绝，但是以请假过多解除劳动关系违法。r劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

2023-07-27 15,340
什么样的员工能够被辞退
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

2022-07-15 15,340
员工能否请假期间被辞退?
员工请事假的，用人单位可以不批准；已经批准的，不可以因此解除劳动合同。若员工未经允许，擅自离岗的，属于旷工行为。若用人单位规定制度中有明确规定连续旷工几天或者一个月内总共旷工几天，为严重违反规章制度

2023-04-02 15,340

法律短视频

01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

2,504 2022.04.17
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,535 2022.04.17
01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,464 2022.04.17

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