劳动合同的工资范围不约定可以拒签是吗

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。 二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除

劳动者与两个不同的单位签订两份劳动合同是可以的，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位双方确立劳动关系、明确各自的权利和义务的协议。

劳动合同一般是不可以签多个。

可以签两个劳动合同，但用人单位可以解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同

已满十六不满十八也是可以签劳动合同的。 但是，年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定，用人单

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同； 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，此时并不需要单位的批准； 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，此时是属于合法解除的，

可以。劳动合同期限有： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

签了一年劳动合同是可以的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同可以重新签订。

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。 实践中，劳动者可以在下面情

国有企业应当和普通的用人单位一样，无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同。

可以签合同，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。