更新时间:2022.06.06
合同条款仲裁应该注意以下几点: 1、仲裁委员会的当事人必须在协议中注明具体的仲裁委员会。仲裁协议无效,只有仲裁地点,没有仲裁机构; 2、当事人同意可以向仲裁机构或者人民法院申请仲裁的,仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁,另一方在仲裁庭第
有下列注意事项: 1、选择自己信任的仲裁员; 2、选择熟悉与纠纷相关的专业知识的仲裁员; 3、为减轻当事人的经济负担,当事人尽量选择仲裁机构所在地或就近地区的仲裁员; 4、避免选择符合法定回避条件的仲裁员; 5、当事人必须在仲裁规则规定的期
1、要有申请仲裁的意思表示。 2、仲裁事项: 仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系,而且只能是合同纠纷或其他财产权益纠纷。婚姻、收养、监护、抚养、继承等民事纠纷不能申请仲裁。 3、选定仲裁委员会当事人
劳动争议的仲裁时效一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,则应当自劳动关系终止之日
《工伤保险条例》工伤四级怎么申请仲裁,第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为
根据《仲裁法》第2条、第3条的规定什么案子申请仲裁,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议,将纠纷提交专设机构审理,并作出对争议各方均有约束力的裁决的,一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷,包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件:有仲裁协议;有具体的仲裁请求和事实、理
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖,这两个之间是没有先后顺序的,可以是由合同履行地,也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话,是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中,是谁主