保险公司对工伤赔偿有赔偿吗？

一次性的工亡补助标准是上一年的城镇居民每个人平均可支配收入的二十倍。统筹地区的职工上一年度六个月的月平均工资；赡养职工亲属的赡养费，要按照职工本人工资的一定比例，发给没有主要生活来源没有劳动能力的亲属。根据我国的有关法律法规，职工在提出工伤

赔付标准具体要看工伤程度的认定和评级，工伤赔偿标准包括医药费、伙食补助费、食宿费、交通费以及器具辅助费用。其中治疗工伤所需医药费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工经过医疗机构出具的

交通事故保险公司一个月内给予赔偿，在保险事故发生以后，投保人、被保险人或受益人在进行提出索赔时； 如果保险公司认为需要补交一些有关的证明和资料，应该及时的一次性通知到对方。 如果材料齐全以后，保险公司也应当及时的作出核定，对于情形复杂的状况

保险公司不赔偿营运损失费用，营运损失费不在保险范围内。根据国家相关法律规定在发生交通事故之后保险公司在交强险责任范围内进行赔偿，不足的话由保险人按照保险合同的约定给予赔偿。其他的部分由侵权的一方赔偿，所以营运损失费用是由侵权一方的车主赔偿的

不是按社保基数，工伤伤残赔偿标准与伤者工资标准（伤者上年度12个月工资收入的平均数为标准）、住院天数、医疗期和医疗费用等因素相关。赔偿金额等于医疗费加伙食补助费（住院天数天乘以医院伙食标准费用）加工伤医疗期工资（医疗期乘以月工资）加一次性伤

工伤公司不赔偿的处理方式如下： 1、先申请工伤认定； 2、等工伤认定决定； 3、单位不承认工伤时，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤； 4、能协商就双方协商； 5、协商不成申请仲裁； 6、向法院进行起诉。

经过工伤认定后，用人单位依法缴纳工伤保险费，不需要申请劳动能力鉴定的，支付停工留薪期的工资待遇。 经过工伤认定后，用人单位未依法缴纳工伤保险费，不需要申请劳动能力鉴定的，除支付停工留薪期工资外，还需要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙

工伤离职后有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。

员工烧伤公司具体赔偿如下： 1、医疗费，住院费； 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定； 3、一

私人企业的工伤赔付标准：如致人一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；如致人二级伤残的，一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等。

公司要支付给工伤员工的费用包括：1、停工留职期间的工资和福利待遇；2、生活不能自理的员工的护理费；3、如果未及时提出工伤申请，此期间发生的本应由工伤保险支付的费用；4、员工提出解约或者劳动合同终止的，单位要支付一次性伤残就业补助金。此外，如

员工工伤无伤残等级，单位需要支付员工住院期间的陪护费用以及停工留薪期间的工资。