退休人员退休以后退休人员返聘协议怎么写

民政局会提供简单的离婚协议。男女双方选择协议离婚的，民政局会提供简单的离婚协议模板，由当事人按照实际情况进行填写。离婚时，夫妻之间的情况比较简单的，可以选择民政局提供的离婚协议，并且按照实际情况如实填写离婚协议，对子女抚养、财产以及债务处理

夫妻双方未办理离婚手续，一方只凭借离婚协议是不可以的办理房产过户的。离婚协议是基于婚姻关系的当事人在平等自愿、协商一致，对夫妻共同财产权利的处分。因此，离婚协议具有民事合同性质，具有法律上的拘束力，但是离婚协议的性质决定了它并不具备强制执行

未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费

劳动合同到期公司不续签，应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

如果员工没有跟公司签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的，那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的，那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超

如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳

员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需

企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

签了离婚协议之后，是否可以反悔，要看具体情况。以下情况下一方可以反悔：1、签订离婚协议约定自愿离婚的，一方在办理离婚登记前都可以反悔，即不同意离婚。因为离婚以登记为准，未经登记的离婚承诺尚不发生效力。2、如果签订离婚协议后发现对方有隐瞒、转

关于子女的抚养权问题，男女双方是可以进行协商的。男女双方通过协议离婚的方式离婚的，那么双方可以在离婚协议之中约定清楚孩子的抚养权问题。例如孩子的抚养权归哪一方所有，另外一方探望权的行使，还有抚养费的标准和支付时间。如果双方是诉讼离婚的，关于

婚前财产可以协议归对方。根据我国法律的规定，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得财产。以及婚前财产归各自所有，共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。也就是说，在结婚前或结婚后，夫妻双方可以约定其财产全部或者部分归一方所有，也可以约定其财产全部