更新时间:2022.06.21
下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
可以确定的是,没签劳动合同单位违反劳动法,可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动
根据《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规
劳动合同法转正的法律规定:试用期满,符合录用条件的转正;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;其他。
计算正式劳动合同的时间的办法:固定期限劳动合同自用人单位与劳动者签字或者盖章时生效,约定期限期满时终止;非固定期限劳动合同生效时间一样,自出现法定终止条件时终止;以完成一定工作任务为期限的劳动合同的生效时间也一样,完成约定的工作任务后则终止
根本违约是合同解除的条件之一。此外合同解除的条件还包括: 1、当事人协商一致,可以解除合同; 2、因不可抗力导致合同目的不能实现的,可以解除合同; 3、法律规定的其他条件。
合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下: 1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力; 2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示; 3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的
劳务合同的条款符合法律要求,经双方签署一般就生效,具体需要具备以下生效条件: 1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁,从事繁重体力劳动的,还必须年满18周岁。 2、劳动合同规定的各项条款,
下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分
正确解除劳动合同的方式有: 1、如无法律规定的情形,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同; 2、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期内只需提前三日通知; 3、法律规定的其他方式。
在签约单位合法协议时,要认真审查企业是否经工商部门登记注册,企业登记有效期。否则签订的合同无效。劳动合同应当依法订立,只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序的劳动合同才能产生法律效力。非法劳动合同是无效合同,不受法律的承认和保护。在