更新时间:2022.05.31
发奖当月薪酬高于5000元,扣税方法:年终奖*税率-速算扣除数,税率按年终奖除以12作为“应缴税所得额”对应税率。月薪酬低5000元,个人所得税=年终奖5000-月薪酬*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-5000-月薪酬除以12作为“应缴税
对于企业发给员工的奖金,交纳个人所得税有以下几种情况: 1、基本奖金即每月随工资发放的奖金。它是职工工资的重要组成部分,按月计征个人所得税。 2、年终奖,年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法一样。计算公式:应纳税额=应纳税所得
年终奖30万以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放
年终奖个人所得税计算方式: 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月
公司的年终奖是指每年度末期给予员工不封顶的奖励,是对员工一年来工作业绩的肯定。全年一次性的奖金是根据全年经济的效益和和针对员工工作的业绩综合的考察情况下,对员工发放的奖金以及年终加薪等。国企或者公司效益好,奖金就会很高,但是跟工资没有关系,
年终奖三种计算方法目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。 目前主要有三种的年终奖发放形式,不同方式年终奖计算方法也不一样。
双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。A:12+1方式12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的
年终奖计算公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数;如果发放奖金当月的工资超过 3500,那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。然后按公式:应纳税额=应
对于全年一次性奖金,本次政策不仅延续优惠,而且按照新个人所得税法按月换算后的综合所得税率表,年终奖适用新的税率和速算扣除数也将降低纳税人的税负。同时,居民个人也可选择将年终奖并入当年综合所得计算纳税,照顾到了不同个体薪酬情况的适用税率差异。
年终奖计税优惠政策有: 1、居民个人取得全年一次性奖金,符合国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知规定的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得; 2、自2022年1月1日起,居民个人取得全年一
12万年终奖个人所得税11790元。 根据相关法律规定,居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的,在2021年12月31日前,不并入当年
年终奖如果为30万,则需要缴纳119840元人民币的个人所得税。全月应纳所得税额超过80000元的,适用税率为45%,速算扣除数15160。 计算公式:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数,对应公式就是300000(全年一次性
年终奖个人所得税计算为:如果个人当月工资薪金所得高于或等于规定费用扣除额,应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;如果个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额,应纳税额=(当月取得全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的