工伤认定后有哪些权利？-工伤认定纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。 2、、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 3、提前办退休是可以具体还要看伤情等级能否达到提前退休的情况 4、建议你申请工伤认定，不私下解决，才能维护更大的利益 5、享受的权利根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 6、相关《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

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律师普法

工伤认定后单位有权利开除员工吗？
没有，工伤停工留薪期内不可以开除员工，如果员工伤情重有伤残等级的，单位不可以辞退员工，只能员工辞退单位，员工本人解除合同。根据相关法律规定工伤认定五级到十级伤残的，单位还要支付一次性伤残就业补助金。

2020.05.15 478
工伤认定后可以否主张权利？
1、劳动者受伤后，未经工伤认定的，不能向用人单位主张权利，劳动者可以自己申请工伤认定后，再向用人单位主张权利。如果是第三人造成伤害的，可以直接向第三人主张权利，不需要工伤认定。 2、根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊

2021.07.29 56
工伤认定后有哪些补助待遇
停工留薪期工资（用人单位支付）。经劳动鉴定委员会鉴定，可申请延长，不超过12个月，原工资福利待遇不变。定残后停发。此期间单位不可解除劳动合同。医疗费用（工伤保险基金支付）。包括医药费、住院费、康复费（需鉴定）等。单位和职工个人垫付,工伤认定

2020.08.15 260

专业问答

如何认定工伤认定工伤后都有哪些待遇
不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 3、住院期间护理费和伙食补助费：前提：

2022-11-09 15,340
认定工伤后哪些时候伤残鉴定，有哪些规定
依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，

2023-03-31 15,340
工伤鉴定期间的权利有哪些
享有的权利：1、工伤认定请求权；2、伤残签订请求权；3、停工留薪期权利；4、赔偿请求权：一次性工亡补助金,一次性伤残补助金按照伤残级别确定等等。

2022-07-03 15,340
工伤认定及工作中的权利、义务，工伤认定程序及工作时间有哪些要求
工伤的认定及权利维护本文将结合法律规定及现实司法实践案例，对工伤的认定及权利维护进行分析，希望能对职场上的朋友有所帮忙。1、工伤的定义。工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。2、工伤认定的申请。员工在

2022-03-14 15,340

法律短视频

02:15
工伤认定条件有哪些
根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5

89 2022.12.15
00:57
抚养权有哪些权利
抚养权一般具有以下的六个权利，具体如下： 1、直接与孩子居住在一起的权利，相对于无抚养权人的探望权而言，可以直接与孩子一起生活，不受探望时间控制； 2、第一监护人的权利； 3、控制探望权的权利；教育小孩的权利，能够给与小孩教育、辅导； 4、

2,955 2022.04.17
01:06
法定代表人的权利有哪些
根据《公司法》及其他法律有关规定，法定代表人的权利，主要有以下几点内容： 1、法定代表人在我国的法律、法规以及公司章程中规定的职权范围内行使其职权，并履行其相关义务，其可以代表企业法人参加民事活动，同时对公司的生产运营及管理全面负责，并且接

4,418 2022.04.15