无效劳动合同有效吗无效劳动合同的法律后果

无效合同的效果是： 1、无效的合同自始不具有法律约束力，当事人因此取得的财产，应当予以返还或者折价补偿； 2、当事人应当按照各自的过错承担相应的责任，还应当赔偿对方由此所受到的损失。

合同无效的法律后果有： 1、合同自始不具有法律效力，当事人不受合同约束； 2、当事人应当返还取得的财产； 3、财产不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿； 4、当事人按照过错承担相应的责任。

合同确定无效的法律后果：合同自始没有法律约束力；因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。根据2021年实施的《民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法

合同撤销与无效的法律后果如下： 一、行为人因为合同取得的财产应当返还对方，如果无法返还或者没必要返还的，则折价补偿对方。 二、如果合同无效或者撤销是由于一方过错导致的，则这一方需要给予对方赔偿；双方都有过错的，则按照各自的过错承担责任。 三

劳动合同都存在公司不算是无效。劳动合同无效或者部分无效的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。

合同无效认定后的法律后果： 1、返还财产。合同确认无效后，当事人应当根据合同取得的财产返还给对方。由于无效合同从一开始就无效，因此返还财产就是使当事人的财产关系恢复到合同签订前的状态； 2、赔偿损失。合同确认无效后，有过错的一方应赔偿对方遭

劳动合同的生死条款是没有法律效力的。

劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。”生死条款“属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同条款，自始无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

一般情况下有效。除非违法劳动法第十八条，具有无效事由等情况。

劳动合一式两份有效，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财

试用期满才签劳动合同属于违法行为。 用人单位与劳动者应从建立劳动关系之日起就签订劳动合同，试用期是劳动合同期限的组成部分。因此，将试用期从劳动合同中剥离是不合法的。

有权确认劳动合同无效的机构有：劳动争议仲裁委员会或者人民法院。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定。