分公司入股企业职工有权上班吗

上班5天离职给工资，劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资。 劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动

如果在下班的路上受伤的情形符合工伤保险条例第14条的规定的，可以认定为工伤。

1、设立要求不同； 2、风险承担不同； 3、治理结构不同； 4、份额或股权转让不同； 5、新增合伙人或股东不同； 6、利润分配不同； 7、税务承担不同。

民营企业员工失职一般不构成犯罪。失职罪的主体是国有公司、企业、事业单位人员，不适用于民营企业的员工。若因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。

技术入股和资金入股分配股权的方法如下： （1）可以对技术进行评估其价值，折算成现金值，再按出资比例分配股权或协商确定股权比例； （2）按照股份制的办法，利润分配的原则，根据入股比例进行利益分配； （3）还可以直接按照出资比例来进行分配。 技

公司入职协议经过双方签字盖章，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。

1.如果你们之间已经解除了劳动合同，打劳动官司不影响你找工作； 2、但如果你们之间没有解除劳动合同或者是对劳动合同解除有争议，则不能再找工作，因为会给新单位带来用工风险。

对于独资企业： 1、如果一方要企业的经营权，要在对企业资产进行评估后，取得企业的一方补偿另一方。 2、.双方如果都要企业经营权，由双方竟价，按出价高的竞价额给另一方补偿。 3、双方均不愿经营企业的，一般中止离婚案件的审理，告之双方清算注销该

企业股权转让可以公证，但公证不是必须要做的。 如果存在下列情况的公证可以防范一些风险： 1、转让双方对有关事项存疑时； 2、当事人一方不到亲自到场签约委托他人代办时； 3、双方认为有必要公证时； 4、立据公证为其他用途时。

工伤鉴定完成后，如果职工没有请假，也不在停工留薪期内的，不回公司上班属于旷工。对于旷工严重的职工，如果属于严重违纪的，公司可以依法与其解除劳动合同。

根据我国刑法的相关，诈骗公司的上班员工，如果该公司是实施的普通诈骗罪，则对具体实施了诈骗行为人的人员进行处罚，没有单位犯罪的另外规定。如果该公司是单位犯罪，例如集资诈骗、票据诈骗罪、金融凭证诈骗、信用证诈骗的，对单位判处罚金，并对其直接负责

公司给员工办入职的办理是填写员工履历表，发放向新员工介绍公司情况及管理制度，按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续，确认该员工调入人事档案的时间，签订劳动合同明确好双方享有的权利与义务。

公司员工自动离职，公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资，以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。