分公司入股企业职工有权上班吗

劳动者辞职后如果因自身的过错给公司造成损失的，公司有权利没收其部分工资，但是公司没收劳动者工资的比例是每月不得超过其工资的20%。如果劳动者无过错的，公司不能无故没收其工资。

公司违约职工有权解除合同。公司未及时足额支付劳动报酬的、公司违章指挥强令冒险作业危及职工人身安全的、公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，职工可以终止劳动关系。

工伤没有结案就说明没有解除双方的劳动关系是不可以到别的公司去上班的。

非公司私营企业是没有提公司章程的。公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。

有的。 母公司是指控制着子公司的公司，子公司则是受母公司控制的公司；而分公司则实际上属于公司依法设立不具备独立法人资格但可以独立经营的分支机构。

有限责任公司属于企业的性质。由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。企业是现实生活当中比较常见的一种单位类型与事

股东不是公司的债权人，而是公司的所有权人。股东是股份公司的出资人或叫投资人。股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。

上市公司控股股东股权转让流程如下： 1、当事人就股权转让事宜达成一致； 2、股权转让在依法设立的证券交易场所进行； 3、转让后，公司依法办理变更登记，修改股东名册的记载。

对于独资企业： 1、如果一方要企业的经营权，要在对企业资产进行评估后，取得企业的一方补偿另一方。 2、.双方如果都要企业经营权，由双方竟价，按出价高的竞价额给另一方补偿。 3、双方均不愿经营企业的，一般中止离婚案件的审理，告之双方清算注销该

员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。

不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

上班期间公司不能收员工手机。手机隶属工人个人，非经法院审理，不能没收。公司如扣手机就是违法，可报警，也可诉讼要求返还。根据相关规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。如果公司的管理

劳动者在下班途中自己崴脚导致骨折的,不属于在工作时间,因为工作原因受伤,是不算工伤的