分公司入股企业职工有权上班吗

公司上市职工股权分配是按照原持股比例和上市时新发行的股份数确定的，职工股权分配也被称为股权激励，即当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而依法享有公司股东权利。

小微企业员工入股可以按照股份的比例进行分配。根据相关法律规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并按照实缴比例分配。

有工资。按劳动合同约定执行，如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。

职工在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。 反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，一般不认定为工伤。

非上市企业的股权转让，不属于增值税征税范围，不缴纳增值税。上市公司的股票买卖则需要按照“金融商品转让”缴纳增值税，一般纳税人税率6%，小规模征收率3%。对新三板挂牌企业的股票买卖，由于新三板属于非上市公众公司，是否比照上市公司缴纳增值税，目

公司监事可以是股东。我国《公司法》并未禁止公司股东充当公司监事，只规定公司董事、高级管理人员不得兼任监事。因此，公司股东是可以担任公司监事的。

员工上班途中骑车撞到人公司没有责任。员工在上下班途中如果发生交通事故，承担主要责任的，那么就不属于工伤。如果是工伤则公司应该承担相应的工伤赔偿；但是如果员工是主要责任，撞伤他人，那么这个是跟公司无关的，员工应该由个人承担相应的对受害者的赔偿

分公司没有股东，只有负责人。分公司不可以独立承担责任，因为没有法人资格，没有独立的财产权。根据相关法律规定，设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。

国有企业不得炒作股票，不得提供资金给其他机构炒作股票，也不得动用国家银行信贷资金买卖股票。本规定所称炒作股票是指在国务院主管部门规定的期限内买入股票又卖出，或者卖出股票又买入的行为。

如果存在《劳动合同法》第46条规定的情形之一的解除劳动合同有补偿。补偿按照在单位工作年限支付，工作满一年支付一个月的工资作为补偿，八年支付八个月的工资。

分公司是指一个公司的分支机构，是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。分公司不可以入股。 分公司不是企业法人，因此，不具有法人资格，不能独立承担民事责任，不是能持有股权的民事权利主体。没有法人财产权，不是持有股权的适格主体。

有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

非货币财产出资就包含技术入股的方式，技术入股所占股份是可以协商的，技术入股并没有确定的数额，最高可以占100%。