企业团体意外险理赔依据

企业职工工资维权依据是《劳动合同法》第八十五条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

一是房产的计税余值，二是房产租金收入。从价计征的，其计税依据为房产原值一次减去10%-30%后的余值；具体减除幅度由省、自治区、直辖市人民政府确定。没有房产原值作为依据的，由房产所在地税务机关参考同类房产核定。从租计征的，以房产租金收入为计

企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。 罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。 需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。

1、参与合并的国有企业在合并前各自按规定向政府主管部门提出书面报告，并报主管财政机关备案，其中涉及有关财务事项的，需报主管财政机关审批。 2、合并的报告经批准后，通过产权交易市场或直接谈判，寻找潜在的合作伙伴，商谈合并的有关事宜。 3、经批

国有企业政务处分依据是国有企业依法制定的规章制度。根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

柴油是轻质石油产品，复杂烃类(碳原子数约10～22)混合物。为柴油机燃料。主要由原油蒸馏、催化裂化、热裂化、加氢裂化、石油焦化等过程生产的柴油馏分调配而成。也可由页岩油加工和煤液化制取。

依我国法律规定，工伤保险的赔偿有：①受伤职工因治疗、康复以及安装辅助器具产生的医疗费用，②职工住院治疗工伤的伙食补助费，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，③在治疗期间暂停工作的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但不得超过

被保险人意外死亡后，意外保险的理赔，一般可以分为以下的六个赔偿项目。分别是：1、丧葬费。按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额来进行计算；2、死亡赔偿金；3、精神损害赔偿金；4、抚养费；5、事故处理人员的误工费；6、事

企业不能用购买人身意外险来替代工伤保险的赔偿。如果企业需劳动者建立了劳动关系的，就需要及时为其缴纳包括工伤保险在内的各项社保。当劳动者发生工伤时，就可以申请工伤认定和工伤赔偿。

不能，工伤保险属于社会保险，具有强制性，是国家法律法规赋予劳动者遭受工伤事故后最基本的保障，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。

社会团体属于企业法人。社会团体法人又称社会团体。中国的社会团体是由中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的具备法人条件的非营利性社会组织。国家机关以外的组织可以作为单位会员加入社会团体。根据相关规定， 有独立经费的机关从成

包括符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。

不能，工伤保险属于社会保险，具有强制性，是国家法律法规赋予劳动者遭受工伤事故后最基本的保障，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。