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更新时间：2022.06.08
怀孕期间想离婚的需要通过协议离婚的方式或者由女方提出离婚诉讼的方式离婚。因为法律规定，一般在女方怀孕期间男方是不得提出离婚的，但法院认为有必要受理男方诉讼请求的情况除外，这种情况法院会受理男方的离婚诉讼。
劳动者怀孕且劳动合同到期了，用人单位应该将劳动合同的期限续延至劳动者的哺乳期届满时再终止，在哺乳期届满时，双方可以协商续签劳动合同，或者办理终止劳动合同的手续。
合同到期怀孕了可以不续签。法律规定，员工孕期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。员工自愿不续签的，合同自期满时终止。
女方在怀孕期间要离婚的，女方可以到法院起诉离婚或者与男方协议离婚。女方在怀孕期间提出离婚的行为不受任何限制，但是男方是不能在女方怀孕时提出离婚的，男方要提出离婚的，法院一般不予受理或者驳回起诉，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。
怀孕期间被辞退的处理如下： 1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定
怀孕期间离婚，如果女方自己提出离婚，没有特殊要求，和普通人提出离婚是一样的。如果是男方提出的，法院不会支持，但在特殊情况下，法院认为有必要接受男方的离婚请求。根据《中华人民共和国民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月
怀孕期间想离婚如果夫妻双方自愿离婚，协议达成一致的，可以去婚姻登记机关办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外，否则，男方不得提出离婚。
根据《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 对于此条的规定，其本意应理解为男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩，不
职工怀孕用人单位不得解除劳动合同，用人单位终止劳动合同的，应当支付两倍的经济补偿。被辞退的职工不同意解除劳动合同的，可以要求继续履行合同，可以要求用人单位赔偿劳动合同解除之日至恢复之日期间的工资损失。此外，还应支付产妇津贴，产假费用包括：检
怀孕期间离婚有两种处理方法第一种情况：女方怀孕期间，男方提出离婚。在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，丈夫不得申请离婚。妻子提出离婚或法院认为有必要接受丈夫离婚请求的，不在此限。但在特殊情况下，出于对男女双方利益的综合考虑，法律
停止执行死刑。根据国家相关法律的规定，如果罪犯正在怀孕的，应当停止执行死刑，并且立即报请最高人民法院依法改判。死刑是对于犯罪极其恶劣的犯罪分子，犯罪的时候不满十八周岁的未成年人、满七十五周岁的老人还有审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
孕妇合同到期，如果孕妇自己不愿意续签的，用人单位需要支付一定数额的经济补偿金。按照孕妇工作的年限来补偿，每工作一年补偿其一个月的工资，不满一年但是超过6个月的年限，按照一年算，不满6个月的年份按照半年算。如果孕妇不愿意解除合同的，则合同期延
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