劳动合同法辞退工资什么时候发放?-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同法辞退工资时间一般是在十五日内进行办理，我国规定的劳动法中如果辞退员工那么就需要有合理的理由，如用人单位有什么违法的情况，还必须要赔偿劳动者所有的经济赔偿，这样才能够更好的保障当事者的合法权益。

律师普法

劳动法要求发放工资时间是什么时候
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应

2020.05.17 139
2017年劳动法辞工什么时候扣工资
用人单位不可以克扣劳动者工资，劳动者急辞的，应当支付其实际工作的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额

2020.02.07 184
工厂辞退员工要什么时候才能解除劳动合同？
工厂劳动者提起辞职，三十日后解除劳动合同，在试用期内三日后解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以随时单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除的，办完辞职合同即为解除状态。

2020.12.21 239

专业问答

深圳劳动法辞退员工工资多久发放
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，一般不超过5日。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条

2022-03-21 15,340
劳动者的合法工资应该在什么时候发放？发放时间是否有规定发放时间
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当按照劳动双方约定的工资发放日发放劳动者的合法工资，通常没有至少发放一次，以劳动双方协商一致确定的日期为准。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不

2022-03-03 15,340
被劝退工资如何发放？工资什么时候发？
被劝退，劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、

2023-09-30 15,340
劳动法辞退赔偿金何时发放
第四十七条经济补偿是按照工人在本单位工作的年限每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市

2021-11-11 15,340

法律短视频

00:56
退休工资谁发放
退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额

7,745 2022.05.11
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,725 2022.04.17
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,495 2022.04.17

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