更新时间:2022.08.01
如果劳动者的合约到期了,用人单位不愿意续签合同是要付赔偿金的,赔偿的数额看劳动者工作的年限,每工作一年,按照劳动者的月工资支付一个月,如果不满一年超过6个月的支付一个月的工资,不满6个月的支付半个月的工资。如果劳动者的月工资超过了本地区上年
不续签合同是否有赔偿金,需要具体分析: (1)合同到期不续签有补偿,是用人单位表示不续签的,应当支付补偿金; (2)用人单位保持或者提高续签条件,劳动者不续签的,没有补偿金。 合同不续签提前通知吗 合同不续签不提前通知。单位无须提前通知不续
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直
劳动合同到期不续签有补偿金,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
不续签合同赔偿金计算方式如下: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不续签合同赔偿金什么时候
合同工合同到期不续签,用人单位按合同工工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。
企业不续签合同的赔偿:经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不续约一般不需要赔偿,但因用人单位原因不续约的,劳动者可以要求经济补偿。其相关规定为: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
不续签赔偿金按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资计算;劳动者被用人单位非法辞退离职的,按照经济补偿金双倍加付;劳动者主动离职的,没有赔偿。
劳动合同到期不续签的几种情况: 1、用人单位提高原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的; 2、用人单位保持原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的; 3、用人单位降低原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的; 4、用人单位单方面拒绝续签的。