得了抑郁症企业可以辞退员工吗-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

得抑郁症的员工企业不能辞退，因为我们国家《劳动法》当中明确的规定呢，对于劳动者患病的状况之下的话，它是存在着一份医疗器械方面的规定的，所以超过这个医疗期限，如果仍然不能胜任，需要调离岗位，他并不是直接的辞职来处理。

律师普法

得了抑郁症公司有权利辞退员工吗
如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020.11.11 201
公司能辞退抑郁症员工吗
得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

2020.02.06 590
职工得了抑郁症是否会被辞退
职工得了抑郁症，如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。

2020.01.01 562

专业问答

企业能否辞退抑郁症职工呢
一般是不可以的，但是如果影响到了工作的开展或者对患者本身有潜在的生命危险的话，公司可以考虑辞退。你是患者吗？

2022-08-23 15,340
员工得了抑郁症休病假
（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。（

2022-08-11 15,340
抑郁症企业要强制辞退员工还要付经济赔偿吗
如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2022-08-11 15,340
近期发现了有员工患有轻度抑郁症可以辞退吗？
如果可以证明是工作原因导致了抑郁，比如其他同事也有类似症状，或轻或重都可以，就可以确认为工伤，单位要负责的，所以如果不是工作导致，单位想辞退，找个不需要担责的理由就好了。不过企业辞退，需要作出补偿的

2022-08-12 15,340

法律短视频

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投保后患上抑郁症可以理赔吗
投保后患上抑郁症是否可以理赔，关键在于购买的险种。具体如下： 1、寿险：不论是终身寿险还是定期寿险，保障非常简单，只保“身故”和“全残”，二年过后，由抑郁症引发的自杀身亡，寿险是可以赔付的； 2、医疗险：绝大多数医疗险，对于“精神疾病”产生

6,332 2022.05.11
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妻子有抑郁症能离婚吗
离婚方式有两种，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。协议离婚是指，夫妻双方已经达成书面的离婚协议书，共同前往婚姻登记机关办理离婚登记手续，只要是自愿的，有没有抑郁症都可以协议离婚。诉讼离婚指的是，夫妻双方感情确实已经破裂，向有管辖权的人民法院

1,424 2022.04.17
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抑郁症住院医保报销吗
抑郁症住院医保报销。医保是可以报销政策内住院医疗费用、普通门诊统筹医疗费用，包括特殊门诊医疗费用、普通学生、未成年人、高校学生，符合规定的意外伤害门诊医疗费等等相关费用的，但是不报销自费费用，可用医保卡个人账户支付。若是因为抑郁症而发生住院

17,634 2022.05.11