合同解除除斥期限是多久

解除劳动合同后，当事人有正当理由并符合起诉条件的即可提起上诉，诉讼时效一般为三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计

法律对解除租赁合同需要提前多长时间通知对方没有明确的规定，一般情况下是提前一个月通知对方解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除

拖欠工资，可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是，提前一个月告知的，可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。一般情况下，自动离职后即可以找工作。 但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限

劳动者重病在医疗期间除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因

劳动合同解除提前30天通知。劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非

正常离职三十日解除合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同。

如果租赁合同明确规定拖欠房租一定期限后，合同自动解除，那么就应按照合同约定的时间确定租赁合同自动解除的时间。如果租赁合同中没有约定拖欠房租一定期限后合同自动解除，则按照相关法律规定的法定解除权处理。先向租赁房发个解除合同通知书，通知书在到达

旷工多久自动解除合同根据用人单位的规章制度确定，一般情况下旷工三日即视为解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;

自离多久解除劳动合同法律未作明确规定。离职的规定由用人单位内部管理制度作出，该管理制度如果是法定程序制定，对员工是有法律约束力的。 一般的公司规定无故连续旷工三天就算自离。 根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章

工资拖欠，在无正当理由情况下未及时足额支付的就能即刻解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费

公司提出解除劳动合同要三十日后生效。员工有法定解除情形的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，或者在额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。

房租不付如果经催告后在合理期限内仍未支付的可以解除合同。当事人在合同中另有约定的，从其约定。出租人解除合同后，承租人应当予以赔偿，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。