更新时间:2022.06.14
可以,依据我国相关法律的规定,起诉离婚时会先进行庭前调解的,如果当事人不同意调解的会作出判决,但庭前调解并不是必要的程序,无调解也是合法的。
打架斗殴对方不同意调解的处理方式是先由公安机关隔离审查,分析案情,做出处理方案。若是可以达成合意的,应当签订协议,若是有一方不服的,当事人可以向人民法院提出诉讼。
民警协调,对方不同意和解的,依法对违法者进行治安处罚,并告知当事人可以向人民法院提起民事诉讼。派出所调解的不是民事纠纷,是轻微治安案件。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。
一方起诉离婚,法院先进行调解,另一方不同意调解。法院调解无效,发现当事人存在重婚、有配偶与他人同居的、实施家庭暴力的、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的情形,应准予离婚。
一方想离婚,一方不同意,不能协议离婚,只能通过诉讼方式来离婚。法院审理时,首先应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应判决准予离婚。
你们必须在事故发生一年内向法院起诉维权。 你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定,鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件,病历,片子等。 然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿,因为时效只有1年,
依照《最高人民法院〈关于适用简易程序审理民事案件的若干规定〉》第十五条第二款规定,调解协议生效后一方拒不履行的,另一方可以持民事调解书申请强制执行。
一方当事人不同意对方解除合同的,可以请求法院或者仲裁机构确认解除合同的效力,或者要求其继续履行。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,主张解除合同的当事人一方,可以依其法定解除权解除合同。另一方当事人若是存在异议,可以请求人民法院或者仲裁
调解是审理诉讼离婚案件的必经程序。即使起诉前已经婚姻登记机关、街道组织调解过,人民法院受理案件后,仍应进行调解。在进行调解时,法庭审判人员必须根据查明的事实,依法对双方进行说服教育工作,宣传法律、政策和社会主义伦理道德,对有过错的一方进行批
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更