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更新时间：2022.03.03
对于认定夫妻感情真实情况，有愿意出庭作证的亲戚或是朋友，方式人也可以申请法允许他们到庭对夫妻感情破裂的事实做出证明。值得注意的是，在这种情况下，一定要申请证人出庭作证，这样效力会较高。如果只提交书面证言，法院几乎都不予采信的。 (一)、证明
离婚感情破裂的证据有： 1、一方的保证书、悔过书等书证； 2、物证，比如实施家暴的物品等； 3、视听资料，一方有过错的录音、视频等； 4、证人证言，知情人士的陈述等； 5、当事人陈述，当事人的描述； 6、鉴定结论。 人民法院审理离婚案件，应
1、电子邮件、聊天记录。 对方与第三者之间的往来的信件、邮件或者是聊天记录，保证是没有经过改动的。 如果要想让此类证据被法院采信，要有一套完整的证据链，让它们互相印证。 在提取电子邮件或者聊天记录的过程时要经过公证处公证，在起诉离婚时自己单
证据收集方法有： 1.询问。询问是指执法机关或者律师要求当事人、证人或者鉴定人陈述自己了解的案情。询问是任何案件中都经常使用的证据收集措施和方法。 2.讯问。讯问是指执法机关要求违法行为人、犯罪嫌疑人或者刑事被告人如实交代案情的方法。 3.
证据调查方法： 1、当事人及其诉讼代理人自行调查收集； 2、律师持律师调查令调查收集； 3、当事人申请人民法院调查收集； 4、人民法院依职权进行调查。
收集证据的八种方法包括阅读材料、开会交流、察看现场、发送函件、向第三方取证、固定证言、网络检索、公证保全。 在收集证据时，在遵循“主动及时、客观全面、深入细致、严格保密”等要求外，还应注意： 1、证据的收集、固定必须符合规定程序和要求； 2
能得到法庭证实的婚外情证据如下：具有合法性（手段合法、内容合法）、关联性、真实性的证据。满足这三点的证据才可以被采用，而且这三性需要自己证明，并不是法院去证明。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工可解除劳动合同的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损
禁止用人单位解除合同的法定情形如下： （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内； （4）法律、法规规定的其他情形。 可以解除劳务合同的情况如
用人单位单方解除劳动合同的法定情形有：1.劳动者存在过错的解除：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重
单位能解除劳动合同的情形有，劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的；以及员工严重违反单位的规章制度的等情形。
法律没有明确规定子女抚养费可以免除的情况，从司法实践来看，免除孩子抚养费的条件主要如下： 1、有给付义务的父方或者母方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，失去经济来源； 确实无力按照协议或者判决给付抚养费，而抚养子女的一方又能够负担大部分子女生
承租人可以解除合同的情形有： 1、合同租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押； 2、合同租赁物权有争议； 3、合同租赁物违反法律、行政法规对使用条件的强制性规定。 法律规定，有特定情形的，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解
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