非法证据排除有哪些情形-律师图文普法

非法持有毒品情节严重的情形为非法持有海洛因或冰毒42.5克以上不满50克的；有法定从重情节的；有两个以上酌定从重情节的，情节严重的会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.03.26 145

行为满足下列条件的，会构成非法携带毒品原植物种子罪： 1、犯罪主体为一般主体； 2、主观方面一般是出于故意； 3、本罪客体是国家对毒品原植物的管理制度； 4、客观方面是行为人实施了违反国家有关法规，非法买卖、运输、携带、持有毒品原植物种子或

2020.01.22 111

可以有偿解除劳动合同的情形有哪些

有偿解除劳动合同的情形包括单位违法解除或者无过错性辞退及合同到期不续签等。在合同规定的期限到期后，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。计算标准就根据工龄和月平均工资为基数。

2020.08.28 105

非法拘禁罪取证的证据包含哪些

非法拘禁罪取证的证据有： 1、行为人有违反法律法规规定的行为； 2、行为人实施了非法拘禁行为，故意剥夺他人人身自由； 3、行为人有造成非法剥夺他人人身自由的结果； 4、行为人采用了捆绑、关押、禁闭等手段非法剥夺他人人身自由。

2020.05.18 120

劳动合同法开除的具体情形规定在《劳动合同法》第三十九条中：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2020.07.19 103

公司违法解除劳动合同的情形有，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形下，解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的行为。

2020.03.08 141

用人单位不得解除劳动合同的法定情形，根据劳动合同法第42条的规定，劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第40条41条的规定，解除劳动合同。第一、从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观

2020.10.15 106

单位解除劳动合同的法定情形有： 1、过失性辞退； 2、无过失性辞退； 3、经济性裁员。

2020.06.08 118

根据法律规定，禁止用人单位解除合同的法定情形主要有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳

2021.07.30 67

物资采购合同终止的条件有以下这些：根据相关法律规定，有下列情形之一的，债权债务终止： (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约

2021.03.09 103

公司违法解除劳动合同的情形：辞退无过错的、在诊断或者医学观察期间的职业病病人；辞退无过错的、过了医疗期的患病职工；或者辞退无过错的、在三期内的女职工等。

2022.08.09 159

用人单位违法解除劳动合同的情形具体如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查； 2、在本单位患职业病； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 5、法

2022.06.06 597

婚外情证据的取证方式：一是'保证书”、'悔过书”等，婚外情调查突然被曝光，一方无奈之下写下保证书、悔过书等表示悔改，这是婚外情的关键证据; 二是嫖娼事件等，通常情况下会有警方介入，警方的笔录将会成为重要证据; 三是单位查实职工的婚外情后，

2020.09.08 114