劳动合同纠纷的解决措施有哪些

预售商品房纠纷的解决方式是，有约定的按约定；没有约定的协议优先；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。行为人可以不经过调解就提起诉讼或申请仲裁。法律其他规定等。

劳动纠纷维权方式为： 1、双方协商解决。双方在自愿协商的基础上达成协议； 2、调解。双方不愿自行协商或达成协议的，可以自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的，可以申请仲裁； 3、仲裁。一方或双方可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

劳动合同纠纷的解决途径：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

定立涉外经济合同应注意的问题： 1、首先要做好市场调查和了解对方的资信情况，进行广泛深入的调查了解，搜集多种必要的信息资料，这是签订涉外经济合同的基础和前提； 2、订立涉外经济合同必须符合我国法律的规定，不损害国家利益和社会公共利益； 3、

1、协商:发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、调解:发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解

合同争议的处理方式主要包括： 1、协商方式，即由当事人自行完成； 2、调解方式，即在有关机构或者个人的组织下进行； 3、依法申请仲裁或者提起诉讼应当符合法律规定的条件。

建筑施工合同纠纷属于民事纠纷，解决纠纷的方式主要有以下几种：1、协商解决：双方当事人出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。2、调解。3、仲裁解决。4、诉讼解决：当事人双方在无特殊约定的情况直接通过向法院提起诉讼的方式解决。

1、调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。 2、仲裁：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 3、诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起

可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决；也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠

劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷； (2)集体劳动合同纠纷； (3)劳务派遣合同纠纷； (4)非全日制用工纠纷； (5)追索劳动报酬纠纷； (6)经济补偿金纠纷； (7)竞业限制纠纷。

解决企业债权债务纠纷的主要措施： 1、和解。商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。 2、调解。向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。 3、仲裁。 4、诉讼。 5、申请支付令。

解决企业债权债务纠纷的主要措施有什么： 一是正确签订，履行经济合同，按照合同法程序办事，依法解决。提高合同的签约率和履行率。 二是使用规范的合同文本。

劳动合同争议纠纷有因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对