违约离职要赔偿什么

赔了违约金还要履行合同。当事人一方有违约行为的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

得根据具体案件情况判断。买卖合同当事人没有约定违约金的，不适用违约金的条款。当事人没有约定违约金，但主张因为违约导致的损失，人民法院可以参照有关利息率标准计算。此外，当事人约定了违约金，但过分高的，可以请求仲裁机构或人民法院予以适当减少。因

违约金赔了可以要求合同继续履行。对于迟延履行的，违约方支付违约金后，守约方仍可以要求其继续履行合同。对于其他违约行为，违约方支付违约金（或者赔偿损失）后，不需要再继续履行合同。根据2021年1月1日起实施生效的《中华人民共和国民法典》第五百

一、完全赔偿原则； 二、合理预见原则； 三、减轻损害原则； 四、损益相抵原则； 五、责任相抵原则； 六、经营欺诈惩罚性赔偿原则。

居间合同卖家违约的赔偿方式： 1、违约方根据实际损失承担损失赔偿责任，损失赔偿额不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 2、当事人约定了违约金条款或定金条款的，违约方应支付相应违约金或适用定金罚则。

合同违约赔偿要遵循的原则分别有：完全赔偿原则；合理预见原则；损益相抵原则；法定其他原则等。具体体现在：一方违约的，应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得

合同违约可以要求赔偿。根据法律规定，一方当事人出现不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定等违约行为的，另一方当事人可以要求其承担赔偿损失的违约责任。

购房违约金不是一定要赔偿的。签订购房合同后，违约方不是必须要支付违约金。 守约方可以要求违约方按照合同约定支付违约金，或者按照合同约定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

当事人可以约定承租人违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

关于离职时公司收取培训违约金是否能要回的问题，主要按照培训的内容是否是专项化的来谈及，如果公司培训的内容是以专项化内容为主，那么员工应向公司支付相应的培训费用。如果是以普及化知识为主，那么员工不需要向公司支付相应培训费用，公司也不能变相收取

1、完全赔偿原则。顾名思义，如果一方毁约需要赔偿另一方全部的损失。 2、合理预见原则，又称可预见性原则。合同法有规定，违约方的赔偿不可以超过违反合同其中一方订立合同的时候预见到的或者应该预见到的一些因为违反合同可能造成的损失。 3、减轻损害

交易房屋的过程中卖方违约的，根据当事人的合同约定决定赔偿的金额。买方支付定金的，卖方违约导致合同目的不能实现，需要双倍返还定金，造成比定金更大损失的，也需要根据损失进行赔偿。

签约后没几天劳动者离职的，一般不需要支付违约金。劳动者如果是在试用期只需要提前三天通知用人单位即可离职，不需要支付违约金。如果没有和用人单位说就直接离职，也是不用支付违约金的，但是，如果给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿损失。