如何解除劳动合同和赔偿金

解除劳动合同属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；由用人单位提出的协商一致解除；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；其他。

当单位存在《劳动合同法》第46条的情形之一解除劳动合同的，劳动者就可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付赔偿金。在单位工作每满一年支付一个月的工资。

用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

解除劳动合同的赔偿金的计算可分为两种情况。第一，劳动者解除劳动合同，违反劳动合同或劳动合同法，违反规定造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。第二，用人单位解除劳动合同，导致劳动者无法履行劳动合同或者劳动合同无法履行的时候，劳动者可

劳动合同的赔偿金计算标准： 一、经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

当单位存在《劳动合同法》第46条的情形之一解除劳动合同的，劳动者就可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付赔偿金。在单位工作每满一年支付一个月的工资。

用人单位提前解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

只有在法院违反《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同时，劳动者才可以获取赔偿金。如：用人单位违法解除劳动合同。赔偿金为经济补偿金的两倍；经济补偿金则是以该劳动者在该单位的工作年限为基准计算的。工作每满一年，支付一个月工作作为经济补偿金。如果工