对农民工的保护都有哪些规定？

民法典中未规定女职工权益保护，女职工权益保护属于劳动法规定。根据劳动法规定，在女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同，对女职工实行特殊劳动保护，对女职工工作安排有特殊规定。

我国法律对公民身体权的保护规定：任何民事主体不得随意侵害公民身体权；允许侵害身体权适用抚慰金制度；故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；公民被侵害后有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失；其他规定

劳动法工伤规定劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。

行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。行纪业务主要包括办理购销货物、寄售商品和有价证券的买卖等业务，行纪行为属于动产和有价证券买卖等商事行为。行纪人处理委托事务支出的费用，由行纪人负担，但是当事人另有约定的

用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为，并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”。一克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的，二因拖欠

工人工资是基于劳动合同关系产生的、维持劳动者生存权的特种债权，是工人维持自身和家庭成员生存的需要，事关工人个体和建筑工人群体共同和普遍的生存权。最高人民法院《关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》规定了建筑工程承包款的优先受偿权优于抵押权和

施工总承包方可以设立农民工工资专用账户,专款专用,保证劳动者的合法权益不受侵害,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

对监护人的规定有： 1、监护人应当履行监护职责，保护被监护人的人身、财产等合法权益，除被监护人利益外，不得处理被监护人的财产； 2、监护人不履行监护职责或者侵犯被监护人合法权益的，应当承担责任； 3、给被监护人造成财产损失的，应当赔偿损失。

女职工的四期保护是对妇女生理机能变化过程中的保护，一般指对女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

有下列途径： 1.申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。 2.找工会。维护农民工合法权益是工会职责所在。 3.向当地劳动保障监察部门投诉。 4.申请仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日

父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人： (一)祖父母、外祖父母。 (二)兄、姐。 (三)其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者

职工有下列情形之一的，人力资源和社会保障部关于工伤认定的规定应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职

《民法典》中对军婚的保护有：现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。