劳动争议和上诉怎么处理

劳动关系仲裁驳回，如果劳动者或者用人单位不服仲裁结果，可以向当地的人民法院提起诉讼，法院可以判决重新裁定或者撤销错误的劳动仲裁。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，分别向两地委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖

1、由劳动者与用人单位进行协商和解。 2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。 3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以

没有劳动合同但产生劳动争议的，当事人可以依法协商处理；协商不成的，可以向调解组织申请调解；或者准备好其他能证明存在事实劳动关系的材料和能支持自己的主张的证据材料去申请劳动仲裁。

劳动争议处理程序：用人单位与劳动者协商；协商不成向调解组织申请调解；调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服向人民法院起诉。劳动争议受理范围：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除

不服劳动争议仲裁能上诉。仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。若不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，此时，进入诉讼程序后，若不服一审判决，也是可以上诉的。

处理劳动争议的具体程序如下：用人单位与劳动者协商；协商不成的向调解组织申请调解；调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院起诉。仲裁委员会受理劳动争议的范围：因除名、辞退等事项发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因

超过申诉时效的劳动争议可以向人民法院起诉处理，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以

对于无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人可以通过协商、调解等方式来处理；如果当事人申请仲裁，对方未提出抗辩的，则仲裁庭可以继续审理；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因导致仲裁时效中断的，从中断时起时效期间重新计算；因不可抗力等理由导

遇到劳动争议的处理： （1）双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 （2）不愿协商或者协商不成的，可以向本企业委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务

超过审诉期限的劳动争议，应该要按照下列规定进行处理。劳动争议没有正当理由超过上诉时效的，当事人就丧失了上诉权利，仲裁委员也会不予受理。如果当事人由于不可抗力，或者其他正当的理由超过规定期限申请仲裁的，仲裁委员会会受理。上诉的期限届满，应该要

发生劳动争议的，解决办法有多种。如劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可

劳动争议的处理程序： 1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。