补缴社保能获得工伤赔偿吗

可以。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。物质损害赔偿的包括：因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等等直

无证并非违章，应具体情况具体分析，即使属于违章建筑，也应该按照“过罚相当”原则给予合理补偿。房屋系合法建造，不存在权利瑕疵，未取得合法产权证明，是由于不可归咎于其自身的历史遗留问题造成的，且如果被拆迁人在上述房屋内已长期生活居住，应当得到合

可以补缴。社保补缴是由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。社保补缴所需的材料各地区政策不同，要求的材料不同；补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。

如果是退休人员，无需办理，高龄补贴都会打在养老金内。另一种高龄津贴必须到80岁以上，年满80岁，每月80元，90岁每月150元，100岁，每月1000~3000元不等。

调岗后不能胜任新岗位的，可以要求用人单位支付经济补偿。同时用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才能依法解除劳动合同。

工伤六级一般难以赔到40万。六级伤残为16个月的本人工资。

补交不算断交。补缴不影响你的累计缴费年限但是时间上是不能连续的。

不一样，补交还需要缴纳滞纳金、利息。其次，受缴纳年限的限制。补缴后的社保养老金不如正常缴纳的。

用人单位搬迁，应该询问每位劳动者的意见，同意继续工作的，继续履行劳动合同，不愿意去新工作地点的，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，给予经济补偿金。

破产清算员工有赔偿，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。

获得经济补偿金的情况，具体如下：1、无过失性辞退；2、经济性裁员；3、劳动合同到期不续签。也就是用人单位维持，或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解

当社保出现断缴时，通常有这三种补缴方式： 社保局补缴：直接去社保局办理补缴，既可以补缴城镇职工社保，也可以补缴城镇居民社保，但这仅限本地人办理。 单位补缴：可以选择让单位帮你补缴，前提是单位愿意帮你申请补缴。 中介代缴：选择一个合适的社保代

没有。只能申请大病救助。到户口所在地社区居委会申请。