劳动仲裁一般要等多久啊？

劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决只能由劳动者申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

劳动仲裁程序一般要四十五日才能知道结果，该期限从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日算起。如果案情复杂需要延期的，则可以延期不超过十五日，但需要获得劳动争议仲裁委员会主任的批准。

仲裁庭审理解除劳动关系的案件一般需要四十五日，最长六十日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

普通仲裁一般-个月左右,最长不超过65天。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。有需要延长的最长不超过15日,加上审理立案的五天时限,仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天(最长65天)内裁决。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，当事人应当自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

劳动争议申请仲裁的时效期限一般有一年的时间。依据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且具体期限为一年。

劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起４５日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过１５日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。

在申请劳动仲裁的时候，劳动者需要跟仲裁机构进行举证，提交相关的资料，用以证明自己的主张，以方便仲裁机关做出合理的判断。那么，劳动仲裁的举证期限是多久呢?如何确立举证期限的届满时间问题是关系到仲裁庭是否决定组织双方当事人所提交的证据进行质证的

申请劳动仲裁时效期间为一年，但劳动关系存续期间劳动者申请仲裁因为拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁的审理期限一般为四十五日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日开始计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。