集体合同签订争议处理程序

集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文

集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文

集体合同争议的处理是用人单位、工会、职工之间可以协商解决；协商不成的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。对于用人单位违反集体合同的行为，工会可依法要求其承担责任。 《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政

集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文

一、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、首席代表签字，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 二、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的。 三、企业职工一方与用人单位通过平等协商、规章的规定。 四

一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序： (1)制定集体合同草案； (2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议； (3)签字，双方首席代表签字或盖章； (4)登记备案； (5)公布：集体台同一经生效.企业应及时向全体职

1、2023签订集体劳动合同的程序：集体合同订立后应当报送劳动行政部门，由劳动行政部门对其合法性进行审查。 2、集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方

签订集体劳动合同的程序如下： 1、确立集体协商双方代表； 2、拟定集体合同草案； 3、双方代表平等协商，达成共识； 4、审议通过，双方首席代表签字确认； 5、报送、审查、公布。

用人单位与企业职工一方签订集体劳动合同的程序如下： 1、双方协商； 2、职工代表大会或者全体职工讨论通过； 3、职工代表签字； 4、报送上级工会备案； 5、报送劳动部门。

集体合同程序签订的步骤: 1、制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订。 2、审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。 3、签字：审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。 4、登记备案：将集体合同的文本及其各部分附

集体合同程序签订的步骤如下： 1、制定集体合同草案：集体合同由工会代表职工与企业签订，未建立工会的企业由职工推荐的代表与企业签订； 2、审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议，职工大会或者职工代表大会审议时，企业经营者和工会

集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文

根据集体合同签订的程序不同可以将集体合同分为自由合同与强制合同两种类型的合同。 以一个雇主或一群雇主，或者一个或几个雇主组织为一方，一个或几个有代表性的工人组织为另一方，如果没有这样的工人组织，则根据国家法律和法规由工人正式选举并授权的代表