更新时间:2022.12.05
解除劳动关系需办以下手续:用人单位向劳动者出具解除劳动合同的证明;在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者转为失业的,帮助办理失业登记;劳动者按照双方约定办理工作交接;其他。
解除劳动关系的情况有: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等等。
一、协议解除 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二、单方面解除 用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同,不需与对方协商: 1.劳动者单方面解除 (1)无条件单方面解除 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
如果公司违法解除劳动关系,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;劳动者违法解除劳动关系,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
收养关系解除的条件: 1、收养人在被收养人成年以前,不得解除收养关系,但是收养人、送养人双方协议解除的除外。养子女八周岁以上的,应当征得本人同意。 2、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的,送养人有权要求解除养
工作调动是不用解除劳动关系的,工作调动一般只需要对劳动合同的内容进行适当的变更,但有一点是需要注意的,如果工作的调动只是在原单位对工作岗位的调动,这肯定不用解除劳动关系。不过,工作的调动如果是从总公司调动到子公司的,这就需要和子公司重新签订
劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件,仅限于下列情形之一:在试用期内。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式
劳动关系的法定解除情形: 1、劳动合同期满; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。除此之外还包括用
解除劳动关系的类型: 1、双方合意解除劳动关系,即由双方在劳动合同约定的期限届满前协商解除劳动关系; 2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,用人单位单方面解除劳动合同; 3、劳动者依法单方面解除劳动合同等。
解除劳动关系的原因有:1.双方合意解除劳动关系,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除;2.过失性、非过失辞退;3.裁员和辞职,用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员;4.主动提出解除劳动合同;5.
解除劳动关系的原因有: 1.双方合意解除劳动关系,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除; 2.过失性、非过失辞退; 3.裁员和辞职,用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员; 4.主动提出解除劳动合
收养关系解除的条件有:收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的;收养人、送养人双方协商一致,解除收养关系的;养子女年满八周岁以上,并且本人同意解除收养关系的。