法律上解除劳动关系有哪些条件-律师图文普法

附件一解除收养关系的法律流程

可通过协议或起诉等方式解除收养关系。且与未成年被收养人解除关系的，需经送养双方协商一致，养子女八周岁以上的，应当征得本人同意，协议解除收养关系的，需要到民政部门办理解除收养关系登记。

2022.04.13 46

劳动事实关系需要哪些要件

劳动事实关系的要件有： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2020.09.10 125

单方解除劳动合同的法律后果有哪些

单方解除劳动合同法律后果有： 1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 2.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 3.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

2020.10.11 122

合法解除收养关系需要什么条件

收养关系是可以解除的，但需要满足一定的条件，通常来说，以下情形可以解除收养关系： 1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的。 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的。 3、送养人行使对养父母子女关系的解除

2021.03.09 114

劳动合同关系解除后还有股份吗

劳动合同解除后劳动关系没有了，股东依然可以依照股份获得分红，但是公司章程中对股份的处理另有约定的除外。《中华人民共和国公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全

2020.09.30 122

员工要求解除劳动关系有赔偿吗

职工因个人原因提出解除劳动合同(即辞职)的，用人单位不需要支付经济补偿金。

2020.03.05 106

协商解除劳动关系代通知金有吗

协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

2020.01.23 113

离职未解除劳动关系有什么影响

劳动者离职未解除劳动关系有以下影响：劳动者不好办理失业登记；用人单位可能以此为理由克扣工资；社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理；其他。

2022.12.02 88

劳动关系解除终止的区别有什么

劳动关系解除终止的区别如下： 1、劳动合同的终止和终止是否由当事人表示不同。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同全部履行前因某些情况提前结束劳动关系的行为；劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止以

2022.04.15 294

没有解除劳动关系是否可以仲裁

仲裁不解除劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用本法：（一）劳动关系确认纠纷；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、

2022.04.14 578

合同解除条件有哪些

合同解除的条件是，经当事人之间协商一致，或者有发生不可抗力或一方明示违约等违约事由，而致使合同目的不能实现的等条件的，当事人可以解除合同。解除合同的方式有，以通知对方的方式解除，和以诉讼或者仲裁的方式解除。

2021.01.04 115

解除合同有哪些条件

解除合同的条件主要包括： 1、一方明示违约的； 2、一方迟延履行，经催告后在合理期间内仍不履行的； 3、发生不可抗力或一方迟延履行等违约事由，致使合同履行不能的； 4、当事人协商一致解除的； 5、具备法定的其他解除条件的。

2021.01.05 97

合同解除有哪些条件

合同解除合同的方式有： 1、是约定解除，指的是合同有效成立之后，没有履行或者没有完全履行之前，当约定的解除条件具备时，因享有解除权一方的意思表示，使合同关系溯及既往地消灭。这种解除要以合同中有解除权条件的约定为前提。这实际上是意思自治原则

2022.11.07 66