兼职劳动合同可以毁约吗

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一： （1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响； （2）用人单位对

劳动者兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出仍然拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。其他兼职情形用人单位无权解除劳动合同，否则需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。

兼职不需要签劳动合同。 兼职属于非全日制用工，可以订立口头协议，不签订劳动合同，非全日制用工，是指以小时计酬为主，可以订立口头协议，不签订劳动合同。兼职可以签劳动合同，这个需要兼职人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同。这两者是有区

兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不

可以申请劳动仲裁，需要到用人单位所在的劳动局去举报。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会

兼职合同属于劳动合同，相关规定如下： 1、兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，按小时结算工资，属于劳动合同的一种形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准； 2、兼职合同不属于劳动合同法规定的必须

主体不同，法律规范不同，解决争议的办法不同，法律性质不同。

兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方之间可以订立口头协议，可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制

劳动合同中需要约定兼职禁止条款的，应当与劳动者协商一致。虽然法律未限制劳动者兼职，但劳动者兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

如果员工下班后做的兼职工作，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先劳动合同的履

兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全