企业倒闭员工怎么办？

企业破产或倒闭，单位仍需支付员工的经济补偿金。根据破产法，企业破产的员工的经济补偿金作为企业债务清偿顺序排在破产费用和公益债务之后，但是不必单独申报，而是由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不

企业倒闭公司法人逃跑的后果是： 1.涉及经济关系的赔偿违约责任，企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任； 2.因违法行为被罚款、拘留，除法人承担责任外，对法定代表人可以给

（一）成立清算组。 （二）展开清算工作。 清算组自成立之日起接管公司，开展以下业务： 1、接管公司财产; 2、了结公司未了业务; 3、收取债权、清理债务; 4、分配剩馀财产; 5、注销公司法人资格，吊销营业执照。 （三）通知债权人申报债权。

可以依法追回，否则以拖欠工资定义。拖欠工程款不合法。可采取诉讼的方式，具体来说： 1、诉讼时间的掌握。企业应选择起诉的最佳时机：工程款拖欠，涉案工程已竣工验收并签字盖章后；在施工程出现拖欠或严重拖欠时。应当及时、准确、坚决地采取法律手段，严

公司倒闭无力偿还工资可以向人民法院申请破产。 1、宣告破产后也应当以现有的财产向劳动者支付工资以及补偿金； 2、补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。 我国相关法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部

在我国公司法人因为倒闭辞退员工的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付劳动者经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的支付半个月。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

怀孕期间公司倒闭的，通常不用对员工予以赔偿。而是应以劳动者在本单位工作的年限为计算基数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付一定的经济补偿。六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半月工资。

公司倒闭，应当向没有签合同的员工赔偿经济补偿金和从用工之日起到公司倒闭之日为止的工资，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

公司倒闭应当支付怀孕员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工在休产假期间公司倒闭的，要按照该员工在公司工作的年限赔偿。该员工在单位工作每满一年，公司就需要支付一个月的工资来补偿该员工； 如果该员工到单位工作还不满一年的，则也按一年计算；如果还不满六个月的，则需要支付给其半个月的工资。

公司倒闭员工怀孕过后流产按照员工在公司工作的年限计算赔偿数额后赔偿给员工，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

员工怀孕期间公司倒闭应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工协商确定。

合同到期公司倒闭按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准给员工赔偿金。公司应当以公司财产支付经济补偿，未依照法律规定支付的，由劳动行政部门责令限期支付。