更新时间:2022.12.12
对于未成年工犯法么的问题我们国家规定的是十六岁是一个分界线,对于十六岁以下的是称之为童工招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工,是合法的行为。
招聘未成年人可能会犯法。根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定,除国家另有规定外,任何组织和个人不得招收十六岁以下的未成年人。任何组织和个人按照国家有关规定招收十六岁以下的未成年人,应当在工作类型、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国
招不满16周岁的未成年人是违法的。 《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。 禁止任
这是违法的。 任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
用人单位招未成年工并不犯法。用人单位可以招用未成年工,但需要注意的是,用人单位在招用未成年工之后,需要保护未成年工的合法权益,不得安排其从事法律禁止的工作。
1.用人单位招用未满十六周岁的未成年人的,是违法行为,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。 2.招用已满十六周岁的未成年的,不是违法行为,不会被处罚。 3.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受
用人单位可以招用未成年工,用人单位招未成年工不犯法。但需要注意的是,用人单位在招用未成年工之后,需要保护未成年工的合法权益,不得安排其从事法律禁止的工作。
未成年人强吻未成年人可能犯法。 1、强吻他人属于猥亵行为,可能违反治安管理处罚法,也有可能触犯刑法属于强制猥亵侮辱罪; 2、未成年人若已满十六周岁,强吻其他未成年人可能构成我国刑法中的强制猥亵罪; 3、不满16周岁的未成年人不构成猥亵罪,只