房产纠纷争议仲裁期限要多久

房产纠纷仲裁适用简易程序的一般需要两个月；适用普通程序的一般需要四个月，有特殊情况需要延长的经批准可以延长该期限，还需延长的应报请上级仲裁机构批准。

劳动仲裁程序自申请至结案四十五天内完成，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

现在各仲裁委的规则虽然各不相同，但一般是简易程序为两个月，普通程序为四个月，各地仲裁委员会的规则中对于简易程序与否主要是看案件的标的额。一般是组庭后开始计算时间，从申请到组庭一般是用半个月的时间。一般仲裁委员会都在网站上有自己的规则，可以进

经济合同争议申请仲裁的期限是三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是从权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权

一年。确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起

劳动争议的仲裁时效，一般是一年。 该时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 但是如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则申请时效不受该限制； 但劳动关系终止的，劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内提出。

劳动纠纷仲裁一般要四十五日。依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁案件应该在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可以适当延长时间，申请劳动仲裁不予收费。

劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，当事人应当自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。

一般指诉讼时效，房地产纠纷诉讼时效为三年。起点是权利人知道或者应当知道权利受到损害和义务人的日期。向人民法院请求保护民事权利的诉讼期限为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害和义务人之日起计算。法律另