合同订立的形式有哪些？

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。

根据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方当事人在订立合同的时候可以采用书面、口头或者其他形式。

订立合同的形式有： 1、书面形式。即合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式； 2、口头形式； 3、批准形式； 4、当事人订立合同可以采取的其他形式。

当事人可以采取书面形式、口头形式和其他形式订立合同。法律或法规明确规定采用书面形式的，应当采用书面形式。双方当事人约定采用书面形式则用书面形式。书面形式一般是指用文字记录的方式达成的协议，这种形式所订立的合同有利于保护当事人双方的权益。比如

当事人可以采取以下形式订立合同： 1、书面形式。即合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式； 2、口头形式； 3、批准形式； 4、当事人订立合同可以采取的其他形式。

合同的形式如下： 1、口头形式； 2、书面形式； 3、公证形式； 4、鉴证形式； 5、批准形式； 6、登记形式。

合同主要有下列几种形式： 1、口头形式； 2、书面形式。合同书、信件等内容可以体现合同的形式为书面合同； 3、批准形式。例如，土地征收合同； 4、法律规定的其他合同形式。

合同的形式主要有以下六种：书面形式、口头形式、公证形式、鉴证形式、批准形式、登记形式。根据《民法典》第4四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

第一，书面形式，这书面形式是能够有形的表现所记载内容的形式，主要包括双方签订的合同书、数据电文和信件等；第二，口头形式，双方口头达成一直即可；第三，其他形式，例如从当事人的行为或者是某种情形推定合同成立，相应法律、行政法规中明确要使用书面形

书面形式订立。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一

合同的订立可以采取要约、承诺的方式。形式则可以采用书面形式、口头形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形

当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，都可以采取口头形式。

订立合同可以采取的形式有口头形式、书面形式其他形式。根据相关法律规定，书面形式是合同书、电传、信件、电报、传真等可以有形地表现所载内容的形式。