更新时间:2021.11.03
工作两年没签劳动合同,属于用人单位违法在先,员工可以要求用人单位为其补缴社保。单位没签劳动合同和没交社保都是违法的,但是所需要承担的责任完全不同,如果搞不清楚,盲目辞职反而会得不偿失。在维护自身合法权益之前,必须先搞清楚法律对于单位不签劳动
如果没签劳动合同,但用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金和用人单位共同按规定支付工伤保险待遇;用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费,由用人单位按规定支付相应的工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,之后由用人单位偿
没有签订劳动合同的,可以通过收集其他能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定,例如工资条、社保缴费记录等。此外在申请工伤认定时还需要提交申请表、医疗诊断证明等材料。
提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿。
(一)单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 (二)因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等。 (三)属于劳动纠纷,应该尽快去提出
订立销售劳动合同应该写明用人单位和劳动者的姓名或者名称、住所等基本信息;劳动报酬;工作时间;工作地点;休息休假;劳动安全卫生;以及社会保险和福利等内容。
在厂里受伤了但没有劳动合同的,仍然可以由单位或者劳动者本人去申请工伤赔偿,但是要先申请工伤认定,提交工伤认定申请表、其他能证明存在事实劳动关系的材料等。在认定为工伤后,就可以去社保经办机构申请赔偿,由工伤保险基金支付给劳动者相关的赔偿费用。
没有签订劳动合同,但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。这是根据工伤保险条例第18条第2项规定,提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。虽然签订劳
升降机跌落受伤打工者却未签订劳动合同可以通过提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料向统筹地区劳动保障行政部门
没签劳动合同被辞退,先要认定与单位存在劳动关系。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工
没签劳动合同又被公司给辞了的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,然后可以通过向劳动行政部门举报。向这一行申请仲裁、对仲裁裁决不服向人民法院起诉等手段要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿金。