员工提前解除劳动合同有赔偿吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工提前解除劳动合同员工提前解除劳动合同的注意事项： 1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权 2、与单位协商解除劳动合同 3、提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

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劳动合同解除前提
劳动合同的解除前提有： 1、用人单位无过错，劳动者《劳动合同法》第三十七条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知； 2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条情形，劳动者可以立即解除； 3、劳动者存在《劳动合同法》三十九条情

2020.04.16 179
如何在提前解除劳动合同期间补偿员工
提前解除劳动合同的，补偿员工的方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

2020.12.11 94
劳动合同解除如何赔偿员工？
当事人解除劳务合同后，可按合同的约定去补偿员工，而解除劳动合同的行为如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除合同的，按经济补偿标准的双倍来支

2020.06.03 149

专业问答

公司提前解除劳动合同员工可以要求赔偿吗, 解除劳动合同有哪些赔偿
你可以要求1个月的经济补偿金。公司提前30天解除你，并支付一个月额外的工资，那么你就有2个月的额外工资可以领取了。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动

2022-02-14 15,340
员工未提前解除劳动合同怎么赔偿, 单位要提前解除劳动合同怎么办?
1，提前解除合同是违法行为。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工

2022-01-18 15,340
合同提前解除问题，如何赔偿提前解除劳动合同赔偿金
用人单位提前终止劳动合同的，协商一致终止的，按用人单位实际工作年限计算经济补偿。用人单位每年向劳动者支付一个月的工资。非法终止的，按上述标准的两倍支付经济补偿。

2021-12-10 15,340
劳动合同过期公司提前解除对员工有何赔偿
根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2022-04-23 15,340

法律短视频

01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,189 2022.05.13
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,715 2022.04.17
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

992 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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