关于合同终止和无效的区别

合同中止和合同终止的法律区别是：中止是暂时停止履行，例如应当先履行债务的当事人，可以通过行使不安抗辩权来中止履行，之后可以依法再恢复履行；而合同终止后，债权债务终止，一般不会再恢复履行。

无效合同是指因不符合或违反法律要求的、不能发生当事人预期的法律后果的合同。无效合同是法律禁止订立的合同，它不能得到法律的承认和保护，不能对当事人产生法律约束力。不成立合同是形式不符合法律规定的合同，无效合同是本质不符合法律规定的合同，两者强

中止合同和终止合同区别如下： 1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，

终止与中止区别。终止与中止一般在执行中比较多。具体区别如下：1、两者法律效力不同：中止只是暂时终结了本次程序，并不是对案件的终结，相反，终止后，当事人申请执行利的消灭；2、结果不同：中止可以再次申请执行，不受申请执行期限的限制。终止是停止执

效力待定合同与无效合同的区别有：效力待定的合同在经权利人追认后可以生效，在追认之前，合同的效力处于待定状态。无效合同则始终无效，不会因当事人的追认而发生法律效力。效力待定合同的原因一般是当事人没有代理权或者无民事行为能力；无效合同的原因一般

解除劳动合同和终止劳动关系的区别如下： 1、两者的效力不同：解除劳动合同后，劳动关系不一定终止；终止劳动关系说明用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭； 2、两者的适用范围不同：解除劳动合同可以是合同未到期的时候解除；终止劳动关系是在劳动合同到

劳动合同终止和解除的区别：劳动合同解除一般需要有解除合同的意示表示，劳动合同终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。劳动合同解除包括劳动者解除、用人单位解除。劳动合同终止须满足法定事由。合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，

劳动合同解除一般需要有解除合同的意示表示，劳动终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。劳动合同解除包括劳动者解除、用人单位解除。劳动合同终止须满足法定事由。

员工合同终止和合同解除的区别：合同的解除即能向过去发生效力，也能向将来发生效力，合同的终止只对将来发生效力；合同的解除一般仅适用于违约场合，合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形；其他区别。

劳动合同解除和终止的区别主要有：1、适用的范围不一样，劳动合同解除的适用范围比较广，而劳动合同的终止的适用范围比较少，如劳动合同的期限届满、劳动者达到退休年龄、劳动者死亡或拟制死亡、用人单位因为破产或被注销等情形；2、发生的法律后果不一样，

合同自动失效和终止的不同：合同自动失效的意思是已经生效或者履行的合同，由于某些原因导致合同不能继续履行的情况。合同自动失效后，其权利义务终止，不再具有法律效力和法律约束力；合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权

合同中止和终止的区别是概念不同，法律后果不同。 合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。 合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同