合同没到期老板辞退员工怎样赔偿-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

当事人没合同老板辞退员工的赔偿一般是双倍的，但是在有关问题的处理上更多的还是需要自己进行直接的了解，不过在具体事情的处理上需要自己学会的有效的利用不同的状况，从而使得自己的权益保障不会存在法律上的限定，因此自己需要关注法律常识。

律师普法

老板突然辞退员工没有签合同怎么办
老板突然辞退员工没有签合同，劳动者是可以向老板申请赔偿的，根据相关的法律规定，用人单位和劳动者是必须要签订劳动合同的，否则需要支付双倍的工资，其次老板如果无故辞退员工的话，需要支付经济补偿金。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由

2022.06.11 845
被老板辞退了如何赔偿没签合同
未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

2020.07.10 374
老板逼员工辞职，员工有没得赔偿怎么办
老板逼员工辞职,如果劳动者是主动辞职的,人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第三十八条规定被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资进行补偿。

2020.03.10 246

专业问答

老板没签合同怎么辞退员工
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申

2022-10-10 15,340
老板没签合同的员工被辞退应如何赔偿
建议直接申请解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个

2022-08-03 15,340
老板没签合同辞退犯错员工要不要赔偿
对于符合劳动合同法第三十九条规定的，与犯错员工解除劳动合同，无需赔偿。但是，如果未签合同，而实际用工时间在一个月以上，需赔偿双倍工资（额外再支付一倍）。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

2022-10-10 15,340
辞退员工老板该怎么赔偿
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付

2022-04-25 15,340

法律短视频

00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办
如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是

2,138 2022.04.17
00:58
辞退永久合同的员工怎么赔偿
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

1,919 2022.06.15
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,762 2022.04.15

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