签合同出现纠纷怎么处理

没有签订劳动合同，发生工伤事故的，按以下方式处理： 1、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定; 2、如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建立事实劳动关系; 3、经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者

保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。人民法院对于人身保险合同纠纷的审理，应审查投保人在订立保险合同时是否具

证明当事人主体资格的证据；证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责；有具体诉讼请

没签合同的劳务纠纷可以先协商，协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

廉租房装修出现纠纷，可以协商解决，也可以向法院提起诉讼。

租隔断房可以解除合同。出租房屋签订合同时出租人没有明确告知承租人房屋隔断的，承租人有权解除租赁合同；虽然告知房屋隔断但是存在危险危及承租人安全的，承租人可以解除租赁合同。

租房漏水纠纷如何处理需要分情况看待，如果是房屋老化的问题导致漏水，由房东承担维修责任，如果是租客的问题导致漏水，由租客承担责任。

1、商品房的销售模式改变了，比如他的买卖标改变了、房子合同与物业相关的合同混淆在一起了、售后包租问题啊、还有就是代理销售的收费标准发生改变。 2、房价上涨引发购房人的不满，房价下调使得许多人可能会反而会解除合同。 3、房地产的调控政策改变引

按照以下方法解决： 1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果与用人单位协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规

申请人遇到拆迁行为可以提出行政复议申请。针对不同的事由，被拆迁人作为原告的，可以采取起诉手段，运用法律的武器保障自己的合法权益；拆迁人作为原告的，可以依法申请人民法院先予执行或强制执行。

出现房屋面积纠纷时的处理办法： 1、约定优先 当房屋面积有误差，合同已对面积误差有约定的，那就按照约定处理。 2、据实结算 合同没有约定或者约定不明确，面积误差比绝对值在3%以内(含3%)的，按照合同约定的价格据实结算，买受人请求解除合同的

对于工伤赔偿纠纷，应当先向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；认定为工伤的，由用人单位向社保部门申请工伤保险赔付；如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，所需费用由用人单位支付。

第一，发生医疗纠纷后，首先医患双方可以进行协商调解，达成协议，纠纷处理结束。 第二，如果双方协商不成，医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。请求进行医学鉴定，根据鉴定结果，协调双方承担相应责任。达成调解协议，纠纷处理结束。 第三，