什么是合同订立

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。对于劳动者而言，劳动合同是证明劳动关系存在的证据，对于用人单位而言可以增强员工归属感避免不必要的纠纷。

买卖合同生效的条件是：当事人具有书写证明能力、意思表示自愿真实；房屋买卖合同内容合法、符合法律规定的形式；房屋买卖关系的成立不得恶意串通损害国家集体或第三人利益、不得以合法形式掩盖非法目的。

订立合同的注意事项有： 1、核实确认对方当事人的主体资格。 2、合同形式：必须以书面形式签订合同。 3、合同的必备条款要具体、明确： 4、订约前的合同义务： 5、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。

仓储合同订立原则如下： （1）平等的原则。当事人双方法律地位平等是合同订立的基础，是任何合同行为都需要遵循的原则。 （2）等价有偿的原则。若合同未经协商一致，将来在合同履行中就会发生严重的争议，甚至会导致合同无法履行。 （3）自愿与协商一致

买卖合同订立的程序如下： 1、要约。要约也称订约提议，是当事人一方向他方提出订立合同的建议。 要约中要有与对方订立合同的意愿和合同应有的主要条款、要求对方作出答复的期限等内容。在要约约定的对方答复期限内，要约人受其要约的约束。 2、承诺。承

要约和承诺是合同订立法定程序，只要一方当事人的要约被另一方当事人承诺，合同才能成立。要约是希望和他人订立合同的意思表示。承诺是受要约人同意要约的意思表示。 根据《民法典》第四百七十一条规定，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式

特殊合同的订立方式包括招标投标、拍卖、悬赏广告。

订立劳动合同的条件为： 1、劳动者和用人单位必须满足法律规定的主体条件； 2、双方意思表示真实； 3、不违反法律的强制性规定，不违背公序良俗； 4、具备劳动合同的必备条款。

合同订立需要的条件是：合同的标的和内容必须合法，合同的形式必须符合法律规定的要求；当事人具有相应的民事行为能力；当事人在自愿和真实的基础上达成合同。

买卖合同的客体应当是买卖合同的标的物。

合同履行地就是合同实施的地点，合同履行地包括约定履行地和实际履行地。约定履行地就是合同明确约定的实施合同事项的地点；实际履行地就是实际实施合同事项的地点。根据合同的性质或内容，不同的合同履行地会有所不同。合同约定履行地点的，以约定的履行地点

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

订立劳动合同的程序如下： 1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。 2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。 3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面