什么是合同订立

合同的订立：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1、一般以书面形式签订劳动合同，非全日制用工的劳动合同，可以使用口头形式订立。 2、根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工

口头合同可以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立，合同的口头形式，无须当事人约定，凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。

订立合同有以下五种形式： 1、口头形式。当事人口头协商达成协议。口头合同简单易行，广泛应用于日常生活中。口头合同的优点是方便。但是，口头合同在发生纠纷时很难取证，也很难区分责任。对于未及时结算的重要合同，不应采用口头形式。口头合同简单易行，

买卖合同应当包括以下条款: (1)当事人的名称或姓名和住址; (2)买卖标的物的名称、品质、数量及包装方式; (3)标的物的价格、金额、货币及价格术语; (4)价款的支付方式、时间、地点; (5)标的物交付的方式、时间、地点; (6)标的物

合同订立的的步骤如下： 1、市场调查和可行性研究。市场调查和可行性研究是当事人在签订合同前必不可少的准备工作。 2、资信审查。当你选择了准备与对方谈判签订合同时，需要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查。 3、洽谈协商。当事人

(1)签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。 (3)签订合同必须贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。 (4)合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。 (5)合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字

合同的成立必须基于当事人的合意，即意思表示一致，合同订立的过程就是当事人双方使其意思表示趋于一致的过程,这一过程在民法典上称为要约和承诺。

合同订立的要件： 1、订约主体存在双方或多方当事人。订约主体可以是将来的合同当事人，也可以是代理人。 2、订约主体对主要条款达成合意。 3、合同的订立要具备要约和承诺两个阶段。

可以主张无效。除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效；如存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销。合同的订立，其最强调的是双方合意。为保证合意的一致性，承诺的内容应

合同订立的的步骤如下： 1、要约； 2、承诺。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。根据劳动法的规定，劳动合同当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位，必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方劳动者也必须具备一定的