什么是合同订立

合同以数据电文的形式订立。根据《中华人民共和国民法典》的规定要约到达要约人时生效。收件人指定特定系统接收数据电文的，数据电文进入特定系统的时间视为到达时间；未指定特定系统的，数据电文进入收件人任何系统的第一次时间视为到达时间。当事人以信件、

订立劳动合同程序的规定：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，共同起草。 用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，填写劳动

1.是当事人之间达成合意，即合同成立，此可谓合同订立的积极结果，也是当事人订立合同的意图的实现。 2.是当事人之间不能达成合意，即合同不成立，此可谓合同订立的消极结果，也就是当事人订立合同的意图不实现，即订约不成功或失败。

合同订立的条件是：合同的成立具备要约和承诺两个阶段；合同的订约主体是双方或多方当事人；合同的当事人意思表示真实；合同的内容不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形。

合同订立的基本原则有以下几点： 1、平等原则，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方； 2、合同自由原则，当事人有权依法自愿订立合同，任何单位和个人不得非法干预； 3、公平原则，当事人应当按照公平原则确定各方的权利义务；

条件是，企业职工一方与用人单位平等协商；合同草案要经职工代表大会或者全体职工讨论通过；并且需要由工会代表企业职工一方（或上级工会指导劳动者推举的代表），与用人单位订立该合同。

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便

对于越权订立合同的效力，需要根据具体情况判断。我国民法规定，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。

订立合同的两个阶段是要约和承诺。要约是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。承诺是受要约人同意要约的意思表示。

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

订立销售合同的原则如下： 1、遵守国家法律原则，即法律原则，签订销售合同是一种法律行为，合同的内容、形式、程序和程序必须合法； 2、遵循平等互利、协商一致、等价有偿的原则，双方法律地位平等，经济权利和义务平等； 3、遵守诚信原则，销售合同双

合同订立的构成要件： 1、当事人具有缔约资格； 2、当事人就合同内容达成一致意见； 3、完成合同约定的订立程序。 根据《民法典》第四百七十一条规定，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。 第四百八十三条规定，承诺生效时合同成立

劳动合同订立的时候： 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同； 2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同； 3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。