劳动合同法第47条规定的是什么？-补偿金问题在线咨询-法师兄

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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

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著作权法第47条的规定是
《著作权法》第四十七条规定是作者是对其所创造出来的作品享有财产权利和人身权利，只要是中国的公民，不论其所拥有的作品是否发表，都能够享受到作品的著作权。在作品上署名的就是作者。《著作权法》第四十七条著作权，是指文学、艺术、科学作品的作者对其

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劳动合同47条的情形
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

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中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿金的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

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专业问答

劳动法47条规定的劳动合同有哪些条款
《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

2022-04-17 15,340
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劳动合同法第三十八条有什么规定劳动合同法规定的
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保

2022-04-11 15,340
劳动合同法《劳动合同法》47条的经济补偿金标准是什么
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

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续签劳动合同的法律规定是什么
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