工程质保金协议

法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。

鉴定保密协议一般有保密期限的，保密协议的期限由双方当事人协商确定，没有约定的，双方可以补充约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议

（一）当事人须为合法夫妻并且具有完全民事行为能力。 （二）协议离婚当事人双方必须具有离婚的共同意愿。 （三）对子女和财产问题已有适当处理。

资质挂靠协议一般是没有法律效益的。根据我国法律相关规定，依法签订的合同当事人需要具备相应的缔约能力，承包建筑工程的单位应当有合同工程要求具备的相应资质才能依法签订建设工程施工合同。挂靠在我国法律中虽然予以认可，但资质挂靠违反了法律的强制性规

该协议是基于受有关行政机关的委托作出的安置补偿协议行为，相应的法律责任由委托的行政机关承担，该协议自当属于行政协议。而其若基于无权代理实施了签约行为，则基于其作为基层群众自治组织的性质，协议应定性为属于民事，并由其自身承担相应的民事责任。

离婚协议书不管是手写的还是打印的，只要离婚协议书内容没有违反法律禁止性规定，那么都是有法律效力的。只要离婚协议书具备了以下条件的，那么就会有效：1、行为人具有一定的民事行为能力；2、离婚协议书是双方的真实意思表示；3、不违反法律、行政法规的

如果质押合同是依法成立的，质权人在质权存续期间，未经出质人同意转质的，转质合同是有效的，但如果造成损失的，要进行赔偿。

1、主体要件。依法办理了结婚登记的合法爱人。即不包含不合法同居的男女两边也不包含现实婚姻。 2、离婚合意要件。要求“两边自愿”即爱人两边就离婚问题达到一起的意思表明，并且这种意思表明有必要真实、自愿。因受对方或别人的诈骗、钳制或因重大误解所

员工违反保密协议，要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；如果违反了其中的竞业限制约定，要向单位支付违约金；如果涉嫌犯罪，要依法承担刑事责任。

员工自愿放弃社保协议无效。依据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。不管是劳动者的自愿放弃社保的还是用人单位不缴纳的社保的，都是一种违法的行为。

公司员工保密协议主要包含保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 1、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息，如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该

缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。

泄露工资算不算违法保密协议，要看双方约定的保密协议的具体内容。如果保密协议中约定，禁止向他人透露工资，那么透露工资的行为，就是违反保密协议的行为。 违反劳动合同中的保密协议是否需要支付违约金 违反劳动合同中的保密协议需要支付违约金。用人单位