合同的变更转让和终止是怎么回事

合同在以下七种情形任一种发生的时候会终止： 1、合同已经按照双方约定履行完毕； 2、合同按法律规定或者双方约定已经合法解除； 3、双方的债务可以相互抵销； 4、债务人一方已经合法地将标的物给到提存机关提存； 5、债权人一方免去另一方的债务；

劳动合同变更的程序如下： 1、提出变更的要约。用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复； 2、承诺。合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意

朋友公司转让出去了，监事没有变更的，当事人应立即对监事办理变更登记手续。法律规定，市场主体未依照相关条例办理变更登记的，由登记机关责令改正；拒不改正的，处1万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。

合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。 导致合同终止的情形有： 1.债务已

合同终止是指出现合同已经履行、合同权利和义务相互抵销、债权人免除债务、债务人依法将标的物提存、权利义务归于一人等情形时，该合同的权利义务关系终止的情形。

1、合同的权利义务是可以概括转让的，也就是合同的主体是可以变更的，但是要经合同另一方的同意。但是由于此合同是经招投标程序确定，如果合同在履行的过程中变更主体，新的合同主体并没有经过招投标程序，有规避招投标之嫌，并且，有违招投标程序的初衷。

合同到期是终止。在合同双方的权利义务履行完毕，合同到期之后，如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的，则合同终止。对到期合同，若有未履行事宜，则签订新的协议，如继续履行或终止合同。

不是的。依据我国相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

员工离职是劳动合同解除。 合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，不仅用人单位可以辞退员工，员工自身也是可以向单位申请离职。

员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期,劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。

依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此单方终止合同的，是违约行为，应当向另一方支付违约金或者其他赔偿。

劳动合同变更的方式是用人单位与劳动者双方协商一致。

借款合同签订之后，如果合同双方需要对借款合同项下的事宜进行变更的，比如借款金额、利息、借款期限、还款方式。那么，合同双方只要能达成一致，签订新的补充协议，对变更事项进行重新约定即可。债权转让原债权人还需要尽到一个通知义务、债务受让原债务人还