更新时间:2022.06.27
用人单位有证据证明关于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内
可撤销合同的当事人可以向法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁。当然,如果撤销权人主动向对方表示撤销的意图,但对方没有表示异议,合同撤销的后果可以直接发生。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》规定,行为人有权要求人民法院或者仲裁机构撤销基于
行使撤销权应当在法定期限内行使。我国规定的可撤销合同指的是因欺诈、胁迫、重大误解等签定的合同,根据民法总则一百五十二条,撤销权需要自知道或应当知道权利受损的一年之内,重大误解的三个月内行使,最长在行为发生后五年内撤销。若撤销权人明确表示放弃
当事人之间可以协议解除或者法定解除。有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期
能,只要有法定可撤销的情形,就可以撤销。法定可撤销的情形如下: 1、欺诈。欺诈是指一方当事人故意实施某种欺骗他人的行为,并使他人陷入错误而订立的合同。 2、胁迫。胁迫是指一方当事人直接以物质性强制或精神性强制迫使对方与已订立合同。 3、重大
用人单位能在试用期内解除劳动合同,但要符合下列情形:劳动者严重违反用人单位的规章制度;不能胜任工作,经调岗或培训后仍不能胜任;或者劳动合同的订立依据发生重大变化,合同履行不能,但双方不能就变更合同达成一致的等。
行政拘留企业不可解除劳动合同。因为根据相关解除规定,员工被追究刑事责任的,用人单位才可以与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
显失公平订立劳动合同是可以撤销的。如果用人单位和劳动者签订的合同法律认定为现实公平,侵害了劳动者的合法权益的可以通过仲裁或者诉讼撤销解除该劳动合同。
法律上劳动合同可撤销的情形如下: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。
根据法律规定,可撤销合同不能主张的时间是:当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;法定其他情形等。
符合撤销条件即可撤销或者变更合同。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
分公司被依法撤销的,劳动合同终止,分公司需要依法支付给劳动者经济补偿。劳动者在分公司每工作满一年,分公司需要补偿其一个月的工资。被责令关闭、撤销等都属于劳动合同终止的法定情形之一。