保证合同只能书面签订吗

协议离婚的双方需要签订书面协议。离婚协议应当说明双方自愿离婚的意愿，并就子女抚养、财产和债务处理达成协议。然后带着协议书、户口簿、身份证、结婚证到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自

工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请： (一)医疗终结前已经作出工

不可能都有等级，对照鉴定标准——中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180- 2014，达到标准规定的等级的，才可以评定伤残等级。

自愿签订中介合同的承诺书有效。根据《中华人民共和国民法典》规定，中介合同是中介向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒体服务，委托人支付报酬的合同。中介人应当如实向委托人报告签订合同的事项，中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提

签订劳动合同可以规避社保风险。保险政策的任何调整都直接影响着企业人力成本构成、福利方案设计。

在关于员工签订劳动合同是否一定要交保险这个问题上，可以在《中华人民共和国社会保险法》看到，有这样明确的规定法律法规条文。如果与公司签了劳动合同，公司就必须主动交社保。如果并不想交的话，企业会让写一份承诺书表明不交保险是个人意愿，生病、受伤等

签了保险合同可以退。签约后仍然在犹豫期内的，投保人可以申请退保，此时不会对投保人造成任何的经济损失。如果保险合同已经过了犹豫期正式生效的，那么投保人需要向保险公司提出退保申请。保险公司审核通过后，按照保单的现金价值返回给投保人，此时必定会给

签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。

法人是组织机构，不参保。如果是法定代表人，要求签订劳动合同。情形如下： 1、如果不是公司股东的，参保需要与公司订立劳动合同。 2、如果公司是国企的，则法定代表人参保是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司。

如果法定代表人是公司的股东的，则参保不需要签订劳动合同；如果不是公司股东的，则如果其参保就需要与公司订立劳动合同；如果公司是国企的，则法定代表人参保是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司。

使用过期的身份证签作为当事人的身份证明而签订合同，并不会因此而导致合同无效。

分公司能单独对外签订合同，但是需要取得营业执照并具备经营资格。分公司和子公司性质不同，分公司不具有独立的法人资格，故对外不承担相应责任，而是由总公司承担责任。总公司一般会授予分公司一定的权限签署合同，在总公司授权范围内签署的合同合法有效。若

1、自己违约的，不能要回定金。 2、属于对方违约的，可以要回定金。